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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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（2015年）关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
- A
集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
- B
集体劳权是劳动者集体的权利
- C
集体劳权由劳动者个人享有并行使
- D
集体劳权可以维护和保障个别劳权
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
- A
目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
- B
标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
- C
关键绩效指标必须是数量类指标
- D
与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
（）是三方平等协商的基础和条件。
- A
主体独立
- B
权利平等
- C
民主机商
- D
充分合作
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（）。
- A
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
- B
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
- C
关键绩效指标必须是不可量化的
- D
关键绩效指标的数量不宜过多
劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
- A
权利平等
- B
求同存异
- C
保护劳方
- D
工资集体协议必须
（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- A
有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工
- B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C
有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
- D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
- A
权利平等
- B
求同存异
- C
保护劳动
- D
民主集中
在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
- A
绩效辅导
- B
绩效监控
- C
绩效改进
- D
绩效反馈
下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
- A
工资协议的违约责任
- B
工资支付的办法
- C
工资协议的期限
- D
工资协议的终止条件
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
- A
目标管理法
- B
标杆超越法
- C
关键绩效指标法
- D
平衡计分卡法