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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是( )。
- A
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
- B
集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- C
社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- D
个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效计划是绩效管理过程的起点
- B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D
绩效计划是一个自下而上的过程
关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
- A
雇主权利源自对劳动力的占有权
- B
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
- C
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
- D
保证工人休息休假权是雇主的义务
关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。
- A
确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
- B
在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
- C
团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
- D
团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现（ ）。
- A
经济环境
- B
技术环境
- C
政策环境
- D
社会文化环境
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- A
关键事件法
- B
以行为为导向的考核方法
- C
标杆超越法
- D
行为锚定法
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（ ）。
- A
以保障劳动权益为中心制定劳动政策
- B
强化政府的行政管理作用
- C
完善劳动法律体系
- D
贯彻劳工标准、发挥工会作用
（2014年）关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B
绩效管理侧重于绩效的评估
- C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。
- A
劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
- B
完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
- C
忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
- D
劳动者的忠实义务包括服从义务.隶属义务和保密义务三个方面
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。
- A
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
- B
绩效面谈的场所应选择安静的地点
- C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
- D
主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈