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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
- A
异化的合法化
- B
工作本身的特性
- C
客观的利益差异
- D
雇佣关系的性质
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- B
有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。
- A
在绩效评价中重视客户意见
- B
绩效考核周期越短越好
- C
鼓励员工进行创新活动
- D
选择以行为为导向的绩效评价方法
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。
- A
异化的合理化
- B
广泛的社会不平等
- C
劳动力市场的供大于求
- D
工作岗位设计本身的非人性化
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。
- A
在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
- B
尽量避免同时对两件以上的事情发问
- C
多提一些开放性的问题，引发员工思考
- D
尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
中国三方协商机制存在的最主要问题不包括（ ）。
- A
政府的越位与专权
- B
雇主组织的缺位与嬗变
- C
员工个体对机制的漠视
- D
工会的脱位与畸弱
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
- A
对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
- B
对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
- C
对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
- D
可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
劳动者在劳动关系中的义务不包括（ ）。
- A
完成劳动任务的义务
- B
服从义务
- C
保密义务
- D
加班义务
下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（ ）。
- A
反映评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
- B
工作行为评估可以通过面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等实现
- C
结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类
- D
投资收益评估相比其他方面的评估容易获取