-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
（2014年）在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- A
保护者
- B
促进者
- C
调停者
- D
雇佣者
关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。
- A
可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
- B
反应强调的是员工对改进结果的反应
- C
学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
- D
转变强调的是改进活动对工作方式的影响
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
- A
技术因素
- B
政策因素
- C
生态因素
- D
文化因素
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
- A
可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
- B
可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
- C
可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
- D
可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
当政府在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是（）。
- A
职业培训
- B
集体谈判
- C
劳动争议处理
- D
劳动安全卫生
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
- A
关键事件法
- B
平衡计分卡法
- C
强制分布法
- D
因素比较法
资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（ ）。
- A
主要是以一种直接剥夺的方式形成的
- B
在劳动关系形成过程中充斥着暴力和强制
- C
宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
- D
劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
- A
比较公平
- B
关注长期目标
- C
调动了员工的积极性
- D
容易操作
近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（ ）。
- A
社会保障缺失
- B
企业管理层腐败
- C
雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛
- D
发生了大规模的失业或半失业
有效的绩效管理的特征不包括（）。
- A
可扩充性
- B
敏感性
- C
准确性
- D
可靠性