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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列劳权属于劳动者的个别劳权的是（）。
- A
集体谈判权
- B
社会保险权
- C
民主参与权
- D
团结权
采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
- A
选择以结果为导向的评价方法
- B
绩效考核周期的选择不宜过短
- C
评价主体多元化
- D
评价的结果应该应用于员工的开发、培训
关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。
- A
员工参与最终将替代传统意义上的管理
- B
员工参与管理不受国家法律保护
- C
员工参与的主体是普通员工
- D
员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
绩效改进的方法不包括（）。
- A
六西格玛管理
- B
ISO质量管理体系
- C
强制分布法
- D
卓越绩效标准
关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A
员工参与的主体是中低层管理者
- B
员工参与不能替代传统意义上的管理
- C
员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D
员工参与管理与企业管理同步产生
下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（ ）。
- A
历年绩效计划
- B
职位说明书
- C
薪酬满意度调查结果
- D
组织目标
（2015年）最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
- A
技术因素
- B
政策因素
- C
生态因素
- D
文化因素
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效考核与绩效管理是等价的
- B
绩效管理是一个完整的管理过程
- C
绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D
绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
- A
工资协议的违约责任
- B
工资支付的办法
- C
工资协议的期限
- D
工资协议的终止条件
关于绩效管理的说法，正确的是( )。
- A
绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B
绩效考核是绩效管理的前提
- C
绩效管理实现企业战略的重要手段
- D
纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程