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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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当政府在劳动关系中扮演雇佣翥的角色时，其主要业务是（）。
- A
劳动监察
- B
工会组织
- C
就业服务
- D
公共事业
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。
- A
标杆超越
- B
卓越绩效标准
- C
六西格玛管理
- D
ISO质量管理体系
（ ）是“经营者统合模式”的代表，（ ）是“多元放任模式”的代表。
- A
德国；日本
- B
德国；美国
- C
日本；美国
- D
美国；日本
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。
- A
刻板印象
- B
盲点效应
- C
近因效应
- D
首因效应
劳动关系最主要的特点是（ ）。
- A
雇佣关系
- B
劳资协调
- C
冲突与合作
- D
社会经济关系
关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
- A
标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
- B
卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
- C
ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
- D
六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。以提升企业运行的效率
（2014年）美国编剧工会是由美国各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
- A
全国性工会
- B
职业工会
- C
总工会
- D
非垄断型工会
关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。
- A
卓越绩效标准关注组织的管理理念
- B
六西格玛管理关注组织业务流程的误差
- C
ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
- D
标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
美国编剧工会是由美国各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
- A
全国性工会
- B
职业工会
- C
总工会
- D
非垄断型工会
（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
- A
行为锚定法
- B
比较法
- C
图尺度评价法
- D
关键事件法