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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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（2015年）劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
- A
权利平等
- B
求同存异
- C
保护劳方
- D
民主集中
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
- B
绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
- C
在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心
- D
绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
- A
技术因素
- B
政策因索
- C
生态因素
- D
文化因素
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
- A
采取非系统的考核方法
- B
从员工的工作行为出发而不是个人特征
- C
消除主管的偏见
- D
建立起“对事不对人”的观念
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。
- A
雇主权利源自劳动力的占有权
- B
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
- C
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
- D
保证工人休息休假权是雇主的义务
关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。
- A
平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
- B
目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
- C
标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
- D
关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( )。
- A
集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
- B
集体劳动是劳动者集体的权利
- C
集体劳动权由劳动个人享有并行使
- D
集体劳权可以维护和保障个别劳权
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。
- A
非言语行为错误
- B
负面印象加重倾向
- C
对比效应
- D
最初印象倾向
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
- A
技术因素
- B
政策因素
- C
生态因素
- D
文化因素
有效的绩效管理的特征是（）。
- A
可扩充性
- B
抽象性
- C
可接受性
- D
广泛性