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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是( )。
- A
工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
- B
协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
- C
协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
- D
工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。
- A
履历信息必须真实
- B
履历信息必须全面
- C
履历信息必须恰当
- D
履历信息必须完整
- E
履历信息必须相关
组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（ ）。
- A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
- B
高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- C
管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通
- D
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
关于内容效度的说法，错误的是（ ）。
- A
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
- B
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
- C
内容效度关心的是理论构想的特性
- D
内容效度的检验主要采用专家判断法
- E
内容效度适合用于能力测验和潜力测验
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。
- A
履历信息必须真实
- B
履历信息必须全面
- C
履历信息必须相关
- D
履历信息必须独特
- E
履历信息必须稳定
雇主组织最基本的职能是（ ）。
- A
参与立法
- B
参与集体谈判
- C
提供法律服务
- D
提供培训服务
下列属于心理测试的有（）。
- A
能力测试
- B
知识测试
- C
人格测试
- D
兴趣测试
- E
成就测试
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。
- A
劳动标准法
- B
劳动关系法
- C
劳动保障法
- D
劳动行政法
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
- A
目标管理法能够节省企业的管理成本
- B
关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
- C
标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
- D
平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面