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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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- 简述题
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。
- A
生存需要
- B
权力需要
- C
亲和需要
- D
成长需要
- E
成就需要
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
- A生存需要
- B权力需要
- C亲和需要
- D成长需要
- E成就需要
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
- A在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
- C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
- A
生存需要
- B
权力需要
- C
亲和需要
- D
成长需要
- E
成就需要
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
- A
管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D
组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
- E
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
- A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
- B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
- C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
- D自我实现是人类的基本需要
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
- A生理需要和安全需要
- B生理需要安全需要，以及归属和爱的需要
- C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要
- D尊重的需要和自我实现的需要
根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
- A安全需要
- B归属和爱的需要
- C尊重的需要
- D成长的需要
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
- A组织可以忽略员工的低层次需要
- B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
- C组织应当为员工提供较低的福利待遇
- D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度