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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
- A
目标设置理论
- B
强化理论
- C
能力与机遇理论
- D
认知评价理论
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
- A
群体共同参与
- B
领导层
- C
中层部门
- D
自下而上
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。
- A在行动前，要有充裕的时间来进行参与
- B员工参与的问题不必与其自身利益相关
- C员工必须具有参与的能力
- D参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- E组织文化必须支持员工参与
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
- A效价
- B期望
- C工具
- D动机
参与管理实施条件有（）。
- A
在行动前，要有充裕的时间来进行参与
- B
员工参与的问题必须与其自身利益相关；
- C
员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
- D
参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；
- E
等级森严的组织文化
期望理论可以用( )来加以表述。
- A
结果=效价×期望
- B
动机=效价×工具
- C
动机=效价×期望×工具
- D
结果=效价×期望×工具
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
- A小组对提出的各种建议具有自主决定权
- B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
- C通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
- D小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
- A
效价
- B
动机
- C
期望
- D
工具
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
- A工具
- B效价
- C期望
- D动机
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，正确的是( )。
- A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”
- B如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
- C各种需要不能同时具有激励作用
- D不同文化下各种需要的顺序也不会发生改变