快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工(   )。
  • A
    满意
  • B
    不满
  • C
    没有满意
  • D
    没有不满

 关于双因素理论,下列说法不正确的是(    )。

  • A

    激励因素能起到激励员工的作用

  • B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

  • C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

  • D

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

根据ERG理论,下列说法错误的是(    )。

  • A

    各种需要可以同时具有激励作用

  • B

    如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

  • C

    高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

  • D

    ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

外源性动机是指(   )。
  • A
    人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
  • B
    人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
  • C
    人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
  • D
    看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够(  )

  • A

    符合人的兴趣

  • B

    满足人的需要

  • C

    激励人的行为

  • D

    改进人的绩效

 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是(    )。
  • A
    外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
  • B
    内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
  • C
    外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
  • D
    具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
从激励内容的角度可以将激励分为(   )。
  • A
    正向激励和负向激励
  • B
    他人激励和自我激励
  • C
    物质激励和精神激励
  • D
    有效激励和无效激励

激励的类型从激励内容的角度划分 (  )

  • A

    物质激励和精神奖励

  • B

    正向激励和负向激励

  • C

    他人激励和自我激励

  • D

    内源性动机和外源性动机

从激励对象角度可以将激励分为()。

  • A

    正向激励

  • B

    自我激励

  • C

    他人激励

  • D

    物质激励

  • E

    负向激励

根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次(    )。
  • A
    生理需要
  • B
    安全需要
  • C
    归属需要
  • D
    尊重需要