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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。
- A
仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况
- B
所在地区的经济发展水平是影响因素
- C
所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素
- D
内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具
- E
技能库中所包含的信息必须具有普适性
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
- B
员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的
- C
纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较
- D
薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
- E
员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
狭义的人力资源规划专指组织的（）。
- A
雇用规划
- B
人员供求规划
- C
薪酬福利规划
- D
绩效管理规划
- E
员工关系规划
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
- A
参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B
参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
- C
共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E
参与管理和公平理论具有密切联系
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- A
人员替换分析法
- B
马尔科夫分析法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
- E
德尔菲法
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
- A
计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式
- B
绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
- C
绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D
斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E
绩效薪金制不能提高生产力水平
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
- A
趋势预测法
- B
德尔菲法
- C
回归分析法
- D
人员替换分析法
- E
马尔科夫分析法
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。
- A
未被满足的需要是行为的主要激励源
- B
获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C
基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
- D
管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
关于人力资源规划评估的说法，正确的是（ ）。
- A
评估师人力资源规划的起始阶段
- B
评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
- C
一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
- D
评估不需要征求相关管理人员意见
- E
评估时要进行成本效益分析
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。
- A
工作奖金
- B
按利分红
- C
计时工资
- D
计件工资
- E
岗位津贴