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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
- A
冻结雇用
- B
鼓励员工提前退休
- C
临时性解雇
- D
采用工作分享的方式
根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
- A
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- B
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- C
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（ ）。
- A
加班加点
- B
技术创新
- C
降低流动率
- D
外包
ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
- A
生存需要
- B
关系需要
- C
自我实现的需要
- D
成长需要
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（ ）。
- A
了解潜在的岗位人员变动
- B
确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
- C
计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
- D
确定过去5年雇用数据的变化
关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
- A
对食物的需要属于生存需要
- B
获得良好的人际关系属于关系需要
- C
实现个人理想属于成长需要
- D
认为各种需要同时具有激励作用
- E
认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱
企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）。
- A
员工加班加点
- B
返聘退休员工
- C
部分业务外包
- D
降低员工离职率
- E
冻结人员雇佣
关于参与管理的说法，正确的是( )。
- A
若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
- B
参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
- C
参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
- D
参与管理适用于任何组织和任何群体
- E
参与管理可以让下属分享上级的决策权
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（ ）。
- A
限制人员雇用
- B
缩短工作时间
- C
促使员工提前退休
- D
增加现有人员的工作时间
- E
雇用新的人员
关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（ ）。
- A
生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
- B
人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同
- C
未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- D
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
- E
组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的