-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。
- A
采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
- B
采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求
- C
采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
- D
采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历及外貌
- E
采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。
- A
外包、离岸经营和移民
- B
降低现有人员的流失率
- C
延长现有员工的工作时间
- D
临时性解雇或永久性裁员
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（ ）。
- A
人员替换分析法
- B
回归预测法
- C
德尔菲法
- D
马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
- A
回归分析法
- B
经验判断法
- C
德尔菲法
- D
马尔科夫分析法
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。
- A
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C
外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C
外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。
- A
马尔科夫分析法
- B
人员替换分析法
- C
德尔菲法
- D
比率分析法
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
- A
它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
- B
它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
- C
它适用于外部经营环境变化较大的企业
- D
它适合进行短期人力资源需求预测
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。
- A
时间序列分析法
- B
德尔菲法
- C
回归分析法
- D
比率分析法
采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。
- A
组织战略的正确性
- B
向专家提供的资料和信息要相对充分
- C
专家的人数不能太少，至少要达到20—30人
- D
不要让专家一次回答过多的问题