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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（ ）。
- A
培训的侧重点在于满足当前的工作需要
- B
稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程
- C
扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚
- D
采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大
- E
处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。
- A
内部契合
- B
外部契合
- C
垂直一致性
- D
水平一致性
- E
综合一致性
下列选项中，属于人才管理的是（ ）。
- A
建立一元化的员工价值主张
- B
构建灵活多样的人才获取途径
- C
实现人才匹配的一劳永逸
- D
培养新型组织文化
- E
加强人力资源能力建设
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（）。
- A
行政管理体系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
- E
纵向联系
组织需要在（ ）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
- A
员工招募与甄选
- B
培训与开发
- C
绩效管理
- D
人力资源管理信息化
- E
职位分析与职位设计
人力资源管理对（ ）基本变量负有主要责任。
- A
工作任务设计
- B
人员的甄选、培训与开发
- C
报酬系统
- D
组织结构设计
- E
信息和决策流程
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。
- A
界定组织的经营战略
- B
设计战略地图
- C
制作人力资源管理计分卡
- D
确定企业使命
- E
确定招聘渠道
学习型组织的关键特征包括（ ）。
- A
致力于持续学习
- B
知识共享
- C
普遍采用系统性的思维方式
- D
具有学习文化
- E
仅仅重视领导者
下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（ ）。
- A
内部优势
- B
外部优势
- C
战略规划
- D
外部机会
- E
内部机会
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。
- A
战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
- B
战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C
战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D
战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E
战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键