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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
（2014年）人力需求预测的程序从（ ）开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各职
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。
- A
比率分析法
- B
德尔菲法
- C
回归分析法
- D
时间序列分析法
（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C
外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
狭义的人力资源规划是（ ）。
- A
专指组织的人员供求规划或雇用规划
- B
专指组织的人力资源获取、利用计划
- C
专指组织的人力资源保留和开发计划
- D
专指组织的管理与开发
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。
- A
德尔菲法
- B
比率分析法
- C
经验判断法
- D
回归分析法
人力需求预测的程序从( )开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各职能活动的总量
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。
- A
雇用临时员工
- B
劳务派遣人员
- C
业务外包
- D
离岸经营
目标管理的要素，不包括（ ）。
- A
目标合理化
- B
目标具体化
- C
参与决策
- D
限期完成
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
- A
①②③④
- B
②①③④
- C
①②④③
- D
②①④③
根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
- A
生存需要
- B
关系需要
- C
成长需要
- D
安全需要