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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
- B
影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化
- C
组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
- D
如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
- E
技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（ ）。
- A
全部生理需要
- B
部分成就需要
- C
部分安全需要
- D
全部安全需要
- E
全部成就需要
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
- A
降级
- B
降薪
- C
裁员
- D
职位调动
- E
提前退休
奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
- A
成就需要
- B
亲和需要
- C
生存需要
- D
关系需要
- E
成长需要
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- A
人员替换分析法
- B
马尔科夫分析法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
- E
德尔菲法
关于目标管理的描述，正确的是（ ）。
- A
目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B
次品率有所提高这一指标，不符合目标管理的要求
- C
参与决策是目标管理的要素之一
- D
绩效反馈应该针对基层员工
- E
限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
- A
各类学校的毕业生
- B
失业人员
- C
转业退伍军人
- D
其他组织中准备离职换工作的人
- E
企业现有人员的晋升或平调
目标管理的要素包括（）。
- A
目标具体化
- B
参与决策
- C
质量监督
- D
限期完成
- E
绩效反馈
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。
- A
限制加班
- B
返聘退休人员
- C
冻结招聘
- D
裁员
- E
提高现有工作人员的工作效率
（2014年）关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
- B
员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C
员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
- D
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬