快速查题-中级经济师试题

中级经济师
筛选结果 共找出2283

论文形式笔试的主要缺点是(  )。

  • A

    不能测量书面表达能力

  • B

    评分缺乏客观标准

  • C

    检测成本较高

  • D

    不能大规模施测

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于(  )。

  • A

    指导型

  • B

    分析型

  • C

    概念型

  • D

    行为型

当一个测评工具的信度达到(  )时,表明测评工具达到接受水平。

  • A

    0.5

  • B

    0.6

  • C

    0.7

  • D

    0.8

西蒙把决策过程分为(  )。

  • A

    智力活动、设计活动、选择活动

  • B

    确认阶段、发展阶段、选择阶段

  • C

    知觉活动、逻辑推理、选择活动

  • D

    探索活动、发展阶段、选择阶段

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是(  )。

  • A

    自我概念

  • B

    知识

  • C

    人格物质

  • D

    动机

(  )认为领导不是一个被动的状态,而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。

  • A

    勒温

  • B

    斯道格迪尔

  • C

    莫顿

  • D

    霍桑

关于能力测试的说法,错误的是(  )。

  • A

    能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

  • B

    认知能力测试的第一类是一般认知能力测试

  • C

    一般认知能力测试即通常所说的情商测试

  • D

    数学能力属于一般认知能力

(  )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

  • A

    交易型

  • B

    指导式

  • C

    参与式

  • D

    变革型

关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是(  )。

  • A

    信度高,则效度一定也较高

  • B

    效度高,则信度一定也较高

  • C

    信度和效度之间没有关系

  • D

    信度和效度之间的关系不好确定

与豪斯的路径目标理论不相符合的是(  )。

  • A

    领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

  • B

    不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

  • C

    对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

  • D

    领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导