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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于投射测验的说法，正确的是( )。
- A
投射测验常被用于测量智力
- B
投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
- C
投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
- D
投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们， 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。
- A
魅力型领导
- B
交易型领导
- C
变革型领导
- D
权变型领导
关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
- A
内容效度的检验主要是采用专家判断方法
- B
内容效度是指能够测量出理论构想的程度
- C
内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
- D
内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。
- A
应聘者顺序偏差
- B
比对效应
- C
负面效应加重效应
- D
首因效应
需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。
- A
单独面试
- B
系列面试
- C
小组面试
- D
集体面试
费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
- A
领导者与下属的关系
- B
工作结构
- C
职权
- D
工作环境
首先提供一组描述人的个性或特质的词组和句子，然后让其他人通过对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。
- A
评价量表法
- B
自陈量表法
- C
投射法
- D
行为事件访谈法
下列观点属于变革型领导理论的是（）。
- A
强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B
关注任务的完成以及员工的顺从
- C
依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
- D
通过领导风格来影响员工和团队的绩效
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
- A
工作样本测试
- B
评价中心技术
- C
公文筐测试
- D
知识测试
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
- A
密歇根模式
- B
领导一成员交换理论
- C
俄亥俄模式
- D
权变模型