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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。
- A
自陈量表法
- B
评价量表法
- C
投射法
- D
他人评价法
管理层级越高，工作中（ ）比例就越大。
- A
技术技能
- B
法律知识
- C
人际技能
- D
概念技能
下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。
- A
甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
- B
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
- C
甄选出的求职者智力水平越高越好
- D
在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是( )。
- A
工作结构
- B
领导与下属的关系
- C
领导风格
- D
职权
关于信度与效度的说法，正确的是（ ）。
- A
信度与效度的含义相同
- B
一个测验有效却不一定可信
- C
信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响
- D
一个测验可信但不一定有效
有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。
- A
魅力型领导
- B
交易型领导
- C
支持型领导
- D
成就取向式领导
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。
- A
行为事件访谈法的时间应该控制在半小时之内
- B
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾艺术
- C
行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况
- D
行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。
- A
指导式领导
- B
支持型领导
- C
参与式领导
- D
成就取向式领导
在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。
- A
麦克里兰
- B
霍兰德
- C
桑代克
- D
马斯洛
西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）原则。
- A
最大化
- B
经济
- C
满意
- D
简化