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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
如何一种甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。
- A
相关系数
- B
信度系数
- C
决定系数
- D
标准差系数
关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。
- A
领导者不一定需要熟练掌握它所管理的团队的技术技能
- B
管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
- C
组织中较低层次的领导者只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
- D
领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
- A
投射法
- B
自陈量表法
- C
评价年表订
- D
标杆法
下列描述不属于X理论的是（ ）。
- A
独裁
- B
人际关系
- C
任务驱动
- D
生产中心
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
- A
信度高，则效度一定也较高
- B
效度高，则信度一定也较高
- C
信度和效度之间没有关系
- D
信度和效度之间的关系不好确定
关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。
- A
指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- B
支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，
- C
参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
- D
成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。
- A
通常是以笔试的方式完成
- B
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- C
对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
- D
效标效度和内容效度都很高
- E
它的普遍适用性很高
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。
- A
领导一成员交换理论
- B
路径一目标理论
- C
特质理论
- D
权变理论
评价中心的形式包括（）。
- A
公文筐测试
- B
角色扮演
- C
无领导小组讨论
- D
自我介绍
- E
同事相互评价
（2015年）交易型领导的特征包括( )。
- A
放任
- B
激励
- C
差错管理
- D
奖励
- E
魅力