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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
非上市公司股权激励中不包括（）
- A股份期权
- B业绩股份
- C限制性股票
- D虚拟股票期权
股份期权行权价的确定方式不包括（）
- A
现值有利法
- B
不等现值法
- C
等现值法
- D
现值不利法
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
- A
重视效率
- B
招募富有创新精神的员工
- C
绩效管理更为关注创新的结果
- D
客户满意度是最为关注的绩效指标
- E
提高奖金在薪酬构成中的比重
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
- A
过去
- B
当下
- C
未来
- D
提升
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )
- A
等待自然减员
- B
裁减人员
- C
降低员工薪酬
- D
雇佣临时工
企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。
- A
员工加班加点
- B
返聘退休员工
- C
部分业务外包
- D
降低员工离职率
- E
冻结人员雇佣
关于结构性面试，说法正确的是（）。
- A
可靠性和准确性不高
- B
在提问方面保持一定的灵活性
- C
面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握
- D
漫谈式的一种高级面谈
下列说法中，错误的是（）
- A
面试法简便、容易操作
- B
面试结果出现偏差的可能性很小
- C
面试会产生机会成本
- D
面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A年龄、性别
- B人际关系
- C工作经验
- D工作态度
- E工作能力
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- A组织的社会责任
- B组织和员工近期的绩效考核结果
- C员工的加薪情况
- D组织的竞争对手情况