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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
- A
生存需要
- B
关系需要
- C
成长需要
- D
安全需要
关于内源性动机的说法，错误的是（ ）。
- A
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
- B
出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
- C
出于内源性动机的员工看重的是工作本身
- D
内源性动机也被称为内在动机
关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
- A
需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
- B
动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
- C
管理的深处是激励
- D
需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。
- A
小组对提出的各种建议具有自主决定权
- B
主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
- C
通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
- D
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
关于动机的说法，错误的是（ ）。
- A
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
- B
努力水平越高，表明个人的动机越强
- C
动机可以分为内源性动机和外源性动机
- D
内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
- A
工作报酬
- B
工作绩效
- C
工作经验
- D
工作承诺
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。
- A
生理需要
- B
安全需要
- C
归属和爱的需要
- D
尊重的需要
下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
- A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
- B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- C
参与管理对所有的员工都适用
- D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
- A
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B
权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩
- C
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D
权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。
- A
期望理论
- B
公平理论
- C
强化理论
- D
双因素理论