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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（ ）。
- A
组织结构
- B
组织绩效
- C
报酬系统
- D
工作任务设计
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。
- A
民族中心模式
- B
地区中心模式
- C
多中心模式
- D
全球中心模式
（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
- A
战略地图
- B
数字仪表盘
- C
工作设计
- D
人力资源管理记分卡
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
- A
关键绩效指标
- B
战略地图
- C
人力资源管理计分卡
- D
数字仪表盘
“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（ ）。
- A
马斯洛的需要层次理论
- B
赫兹伯格的双因素理论
- C
奥尔德佛的“挫折一退化”观点
- D
麦克里兰的三重需要理论
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
- A
安全需要
- B
归属和爱的需要
- C
尊重的需要
- D
自我实现的需要
马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。
- A
安全需要
- B
归属和爱的需要
- C
生理需要
- D
权利需要
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
- A
保健因素不能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
关于公平理论的说法，错误的是（）。
- A
员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B
教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C
感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D
在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
- A
实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程
- B
目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- C
目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标
- D
目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限