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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
关于组织结构设计的描述，正确的是（ ）。
- A
组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
- B
组织结构是实现组织目标的一种手段
- C
职能结构反映的是组织结构的横向结构
- D
层次结构反映的是组织的纵向结构
- E
组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。
- A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
- B
高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- C
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
- D
拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存
- E
一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
关于组织设计的说法，正确的是( )。
- A
组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
- B
静态设计只对组织结构进行设计
- C
动态设计只对组织运行制度进行设计
- D
现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
- E
组织设计影响组织文化的形成
关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（ ）。
- A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
- B
强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
- C
高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
- D
级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
- E
管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。
- A
组织设计会影响组织文化的形成
- B
如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
- C
多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D
强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
- E
一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
关于组织变革的说法，正确的是（ ）。
- A
当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革
- B
以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革
- C
以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合
- D
完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革
- E
组织变革的首要步骤是组织诊断
组织文化的结构可分为（）。
- A
领导层
- B
物质层
- C
管理层
- D
制度层
- E
精神层
关于组织发展的说法，正确的是（ ）。
- A
组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B
组织发展强调对人的尊重
- C
组织发展强调等级权威和控制
- D
组织发展鼓励员工参与
- E
组织发展需要正视问题
下列选项中，属于学院型组织的例子有（ ）。
- A
IBM公司
- B
政府机构
- C
军队
- D
可口可乐公司
- E
宝洁公司
关于组织设计的说法，正确的有（）。
- A
组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
- B
只对组织结构进行的设计称为动态设计
- C
同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
- D
古典的组织设计理论是静态的
- E
现代的组织设计理论是动态的