快速查题-中级经济师试题

中级经济师
筛选结果 共找出2283

下列方法中,属于传统的组织发展方法的有(  )。

  • A

    结构技术

  • B

    敏感性训练

  • C

    质量圈

  • D

    全面质量管理

  • E

    团队建设

下列选项中,属于组织文化内容的是(  )。

  • A

    创新与冒险

  • B

    注重细节

  • C

    进取心

  • D

    稳定性

  • E

    职业道德

以结构为中心的变革不包括(  )。

  • A

    合并新的部门

  • B

    工作流程的再设计

  • C

    调整管理层次

  • D

    任免责任人

  • E

    改变人的态度

关于组织文化的说法,正确的是(  )。

  • A

    组织文化是指组织成员的共同价值观体系,使得其独具特色,区别于其他组织

  • B

    组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格

  • C

    外部环境是影响组织文化的一个重要因素

  • D

    组织文化具有极强的凝聚力

  • E

    组织文化的核心是要创造出共同的价值观念

现代人力资源管理已经被看成是一种(  ),而不仅仅是一种“成本中心”。

  • A

    “职能中心”

  • B

    “利润中心”

  • C

    “战略中心”

  • D

    “投资中心”

关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是(  )。

  • A

    这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

  • B

    这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

  • C

    绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

  • D

    绩效管理体系的目标导向性很强

人力资源管理实践中,()是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。

  • A

    职位分析

  • B

    培训与开发

  • C

    绩效管理

  • D

    奖金、福利

()关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。

  • A

    成本领先战略

  • B

    创新战略

  • C

    客户中心战略

  • D

    成长战略

()是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源。

  • A

    自然资源

  • B

    人力资源

  • C

    市场资源

  • D

    竞争资源

下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是(  )。

  • A

    前瞻性

  • B

    稳定性

  • C

    灵活性

  • D

    主动性