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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
- A
界定组织的经营战略
- B
制作人力资源管理计分卡
- C
设计战略地图
- D
描绘组织的价值链
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。
- A
薪酬福利
- B
企业培训开发
- C
战略和目标
- D
预期利润
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。
- A
组织的全体管理者都是人力资源管理者
- B
人员管理活动的焦点是员工关系管理
- C
人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
- D
人力资源管理的关键作用是降低人工成本
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。
- A
多技能工作团队
- B
劳资合作
- C
全面的培训
- D
独断与专权
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。
- A
通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
- B
人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
- C
从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
- D
将员工的知识与能力作为企业投资的关键
强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。
- A
成长战略
- B
稳定战略
- C
竞争战略
- D
收缩战略
下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。
- A
市场营销战略
- B
人力资源战略
- C
财务战略
- D
差异化战略
战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
- A
战略地图
- B
人力资源管理计分卡
- C
数字仪表盘
- D
目标管理
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是( )。
- A
储备具有多种专业技能的员工
- B
管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
- C
聘用多于组织需要数量的人员
- D
明确界定工作职责
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是( )
- A
国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
- B
国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
- C
国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
- D
国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任