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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
人力资源战略属于（ ）战略。
- A
组织
- B
公司
- C
竞争
- D
职能
下列选项中，不属于职能战略的是（）。
- A
市场营销战略
- B
人力资源战略
- C
财务战略
- D
差异化战略
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
- A
一体化联系
- B
双向联系
- C
单向联系
- D
行政管理联系
战略规划过程的首要任务是（）。
- A
评估组织在实现终极目标时遇到的各种障碍
- B
选择有效的方法来帮助组织以实现其目标
- C
阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
- D
确定组织达成使命和长期目标
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
- A
采用大规模、少批次的人才培养策略
- B
同时采用制造人才和购买人才两种策略
- C
建立统一，平等和富有同情心的组织文化
- D
将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
- A
员工激励者
- B
战略伙伴
- C
变革推动者
- D
管理专家
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
- A
过去
- B
当下
- C
未来
- D
提升
实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。
- A
成本领先战略
- B
稳定战略
- C
收缩战略
- D
成长战略
学习型组织中，最基本的组成要素是（）。
- A
培训
- B
氛围
- C
员工
- D
知识
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。
- A
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
- B
该指数是衡量生产部门绩效的指标
- C
该指数能够反映组织的环境氛围
- D
该指数包括工作满意度等心理指标