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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
- A市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
- B工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
- C工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
- D当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
- E当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。
- A收入效应
- B替代效应
- C规模效应
- D产出效应
附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
- A劳动力供给是有生命周期性的
- B劳动力需求是有生命周期性的
- C劳动力供给是有经济周期性的
- D劳动力需求是有经济周期性的
灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。
- A劳动力供给的经济周期
- B劳动力供给的生命周期
- C劳动力需求的经济周期
- D劳动力需求的生命周期
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
- A外部劳动力市场
- B内部劳动市场
- C优等劳动力市场
- D次等劳动力市场
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
- A内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
- B内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
- C内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
- D内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
- A绩效工资
- B效率工资
- C计件工资
- D计时工资
晋升竞赛基本特点包括( )。
- A
更高一级的职位通常是事先设计好的
- B
普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
- C
设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
- D
被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
- E
失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。
- A80％
- B75％
- C70％
- D60％
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
- A
增加劳动收入
- B
减少享受闲暇
- C
减少劳动力供给时间
- D
增加劳动力供给时间