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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。
- A劳动者个人及其家庭所需的生活费用
- B同工同酬原则
- C企业的工资支付能力
- D政府规定
- E职业歧视
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
- A吸引和雇用到优秀员工
- B增加员工对企业的认同感
- C降低企业的人工成本
- D
增加员工的偷懒行为
- E促进员工流动
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（ ）。
- A就业者成为失业者
- B失业者成为就业者
- C非劳动力成为就业者
- D就业者成为非劳动力
- E失业者成为非劳动力
下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
- A劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
- B具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
- C对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
- D如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
- E劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
失业的类型包括（）。
- A
摩擦性失业
- B
经济性失业
- C
结构性失业
- D
政策性失业
- E
周期性失业
男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。
- A
年龄和受教育程度
- B
职业
- C
工时和工作经验
- D
个人歧视
采取城乡分隔的就业政策会导致（）
- A补偿性工资差别
- B非自然垄断性工资差别
- C自然性垄断工资差别
- D竞争性工资差别
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。
- A
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平实
- B
货币工资= 实际工资/物价指数
- C
实际工资可用来说明货币工资的购买能力
- D
名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是( )差别。
- A补偿性
- B非市场性
- C竞争性
- D垄断性
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
- A不同年龄劳动力
- B男性和女性劳动力
- C不同民族劳动力
- D不同产业