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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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从理论上来说，就业说法的不正确的是（ ）.
- A
劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿
- B
劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
- C
劳动必须能够获得报酬或收入
- D
劳动者参加家庭劳动
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
- A
边际收益等于边际成本
- B
边际收益大于边际成本
- C
平均收益等于平均成本
- D
平均收益大于平均成本
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。
- A
吸引和雇用到优秀员工
- B
提升员工对企业的认同感
- C
降低企业的人工成本
- D
减少员工的偷懒行为
- E
促进员工流动
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业支付工资能力的最主要因素是()。
- A
同工同酬原则
- B
企业的劳动生产率
- C
劳动者个人及其家庭所需要的生活费用
- D
工会的谈判的力量
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。
- A
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平实
- B
货币工资= 实际工资/物价指数
- C
实际工资可用来说明货币工资的购买能力
- D
名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
- A有助于企业控制人工成本
- B有助于组织吸引优秀员工
- C有助于员工产生外部公平感
- D有助于提高员工工作积极性
- E有助于降低员工离职率
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
- A
高工资能够吸引较好的员工
- B
员工十分关注自己是否受到公平的对待
- C
高工资代表企业规模较大
- D
大都与员工对企业认同感有很大的关系
雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
- A
劳动者对于降低生活标准的承受能力
- B
工会谈判力量的大小
- C
工会对雇主压低工资的抵制能力的大小
- D
企业生产率水平
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（ ）。
- A
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
- B
实际工资反映了货币工资的实际购买能力
- C
物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
- D
企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
- E
货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
人们非常关注失业率问题说法合适的有( )。
- A一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
- B不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
- C国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
- D长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
- E如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大