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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（ ）。
- A
0.067
- B
0.076
- C
0.1
- D
0.111
某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为( )。
- A
5%
- B
6.25%
- C
6.7%
- D
12.5%
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
- A大企业为员工提供更多特殊培训的机会
- B大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
- C大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
- D岗位空缺对大企业而言成本很高的
- E以上都不是
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
- A
企业的经济实力
- B
竞争能力
- C
由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
- D
劳动者对于降低生活标准的承受能力
以下说法正确的有( )。
- A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
- B名义工资可用来说明货币工资的购买能力
- C货币工资= 实际工资/物价指数
- D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
- A
个人偏好
- B
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
- C
同工同酬的原则
- D
企业的工资支付能力
关于工会类型的说法，错误的是（）
- A
根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
- B
根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
- C
一个企业可以有几个不同的职业工会
- D
一个职业工会中不会包括不同企业的工人
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
- A
实际工资总是高于货币工资
- B
在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
- C
实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
- D
实际工资与物价指数相除就是货币工资
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。
- A在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
- B因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
- C政府应当消除一切垄断性工资差别
- D文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
- A
出租自有房屋的房东
- B
公司文员
- C
中学老师
- D
文体明星