-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
雇主组织的主要形式包括（ ）。
- A职业协会
- B行业协会
- C地区雇主协会
- D消费者协会
- E国家级雇主联合会
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。
- A横向通道
- B纵向通道
- C双通道
- D职业生涯锚
关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。
- A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B职业生涯锚完全固定不变
- C职业生涯锚只强调个人能力的作用
- D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
个别劳动关系主要涉及( )。
- A
劳动力的提供
- B
劳动行为的实现
- C
劳动力的协调
- D
劳动力的需求
- E
劳动标准的保障
向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。
- A劳动关系的分散化
- B劳动关系的法制化
- C劳动关系的市场化
- D劳动关系的国际化
- E劳动关系的模式化
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
- A从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
- B从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
- C从目的看一般都是个别劳动权益的维护
- D从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
- E从组织看自发性是其重要的特点
劳动者的义务不包括（ ）。
- A完成劳动任务的义务
- B服从义务
- C保密义务
- D提供劳动报酬的义务
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
- A横向通道
- B纵向通道
- C双通道
- D职业生涯锚
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。
- A横向通道
- B纵向通道
- C双通道
- D职业生涯锚
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
- A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测