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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
- A只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
- B培训与开发是一种开支或一项员工福利
- C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
- A佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
- C佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
- D佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
- A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
- B销售人员的工作结果比较容易衡量
- C很容易对销售人员的工作过程进行监督
- D销售人员的薪酬主要是以结果为向导
- E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
人工成本结构指标反映了（ ）。
- A企业员工平均收入的高低
- B企业人工成本投入构成的情况及其合理性
- C企业的劳动生产率
- D一定时期内企业人工成本的变动幅度
下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
- A
人工成本总量指标
- B
人工成本结构指标
- C
人均人工成本指标
- D
人工成本分析比率型指标
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
- A结果
- B人员
- C成本一收益
- D生产一培训
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
- A
劳动力市场就业率
- B
个人或组织目标的达成程度
- C
组织的绩效指数变化
- D
员工态度或知觉到的心理变化
( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
- A效果评估
- B反应评估
- C投资收益评估
- D工作行为评估
股票增值权优点包括( )。
- A
激励对象无须现金付出
- B
操作方便、快捷
- C
无须证监会审批
- D
激励力度比较大
- E
无须解决股票来源问题
关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
- A股票期权是企业经营者的一种义务
- B股票期权只适用于上市公司
- C股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
- D股票期权可以让经营者分享企业的预期收益