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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
- A单纯佣金制
- B低基本薪酬加高佣金
- C单纯基薪制
- D高基本薪酬加低佣金或奖金
欧美国家主要股权激励形式包括()。
- A
股票期权
- B
员工持股计划
- C
管理层收购
- D
经营者年薪制
- E
定期分红
目前我国经营者年薪制的模式包括（）
- A
一元结构模式
- B
二元结构模式
- C
三元结构模式
- D
多元结构模式
- E
特殊结构模式
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
- A成长战略
- B创新战略
- C稳定战略或集中战略
- D成本领先战略
薪酬调查主要解决的问题是( )。
- A外部竞争性
- B外部公平性
- C内部公平性
- D个人公平性
在员工持股计划中，股份认购形式包括（）
- A员工以现金认购
- B通过员工持股专项贷款资金贷款认购
- C将企业的奖励或红利转换成员工持股
- D员工以实物认购
- E企业将历年累计的公益金转为员工股份
下列属于职位评价原则的有（ ）。
- A
系统性原则
- B
实用性原则
- C
标准化原则
- D
战略性原则
- E
结果保密原则
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
- A
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B
战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
- C
全面薪酬管理以成本控制为中心
- D
薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E
薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
股票期权的特征包括（）
- A股票期权是一种权利而不是义务
- B只有高层领导者才可能获得股票期权
- C股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
- D股票期权的风险是非常低的
- E股票期权是公司无偿给予经营者的
股票期权计划的局限性在于( )。
- A只适用于成长性较好的上市公司
- B需要依托规范而有生气的股票市场
- C容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
- D所有的经营者都必须购买企业的股票
- E难以准确衡量企业真实的经营状况