-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
- A6个月
- B1年
- C2年
- D3年
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。
- A
这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权
- B
这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权
- C
这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权
- D
这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。
- A
期权人没有表决权
- B
期权人股份不能转让
- C
期权人股份可以出售
- D
期权人离开公司时股份自动失效
非上市公司股权激励中不包括（）
- A股份期权
- B业绩股份
- C限制性股票
- D虚拟股票期权
在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括（）
- A从二级市场购买股票
- B向激励对象发行新股
- C老股东转让股份
- D公司设立时预留部分股份
- E公司股份回购
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
- A
员工持股计划应能够促进企业的长远发展
- B
员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
- C
员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
- D
员工持股计划依法合规原则
关于员工持股计划的说法正确的是（ ）
- A
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
- B
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
- C
持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
- D
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
- E
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
- A成长战略
- B收缩战略
- C稳定战略
- D精简战略
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
- A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
- B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
- C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
- D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
- E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
- B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平