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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
- A探索期
- B建立期
- C维持期
- D衰退期
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
- A控制实验法
- B调查问卷法
- C笔试法
- D面试法
以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
- A制定支持企业经营战略的培训与开发战略
- B维护培训与开发的场地和设施
- C帮助和指导员工个人职业发展计划
- D审批企业年度的培训与开发计划
（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
- A职业生涯锚
- B职业生涯通道
- C职业生涯管理
- D职业生涯发展阶段
从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
- AS一C>B
- BB—S>C
- CS—B>C
- DC>S
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
- A
探索期
- B
建立期
- C
维持期
- D
衰退期
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）
- A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
- B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
- C
它操作起来比较复杂，且费用比较高
- D
它适用于管理技能培训与开发项目
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（ ）。
- A在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
- B在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
- C在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
- D培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
- E企业大学并不是独立的培训与开发机构
下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。
- A
实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
- B
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
- C
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
- D
根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
- E
根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
- A直接观察
- B面谈
- C绩效监测
- D行为评价量表