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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
- A行为
- B员工的特征
- C结果
- D员工的态度
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
- A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
- B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
- C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
- D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
- E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
股票期权计划的优点在于( )。
- A能够准确衡量企业真实的经营状况
- B需要依托规范而有生气的股票市场
- C不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
- D可以使企业股东的资产权益首先得到保障
薪酬体系设计的第一步是( )。
- A明确企业基本现状及战略目标
- B薪酬调查
- C工作分析
- D工作评价
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。
- A
福利包括物质条件上的便利
- B
为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
- C
以专业技术水平设定奖金和福利待遇
- D
专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬
- E
奖金所占的比重通常也比较小
员工持股计划的主要内容包括（ ）。
- A
激励对象
- B
持股期限和持股规模
- C
持股计划的变更
- D
资金来源和股票来源
- E
股份的设置
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
- A提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B实施高于市场水平的基本薪酬
- C使薪酬水平低于竞争对手
- D追求效率最大化、成本最小化
- E对于创新给予足够的报酬和奖励
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
- A职位评价即工作分析
- B职位评价是确定薪酬体系的基础
- C职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
- D职位评价的目的在于判定职位的相对价值
- E职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
- A财务角度
- B客户角度
- C竞争对手角度
- D内部流程角度
- E学习与发展角度
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
- A告知结果
- B绩效改进
- C员工满意
- D营造氛围