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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
人员替换分析法的优点包括（ ）。
- A
提高地区的劳动力参与率
- B
它有利于激励员工士气，
- C
降低招聘成本
- D
为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
- E
降低人员流动率
下列不属于德尔菲法优点的是（）。
- A
吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
- B
不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免了从众行为
- C
采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
- D
问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题
下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）。
- A
趋势分析法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
比率分析法
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
- A
技术
- B
产品和服务
- C
相关政策
- D
组织战略
- E
组织变革
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（ ）。
- A
分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况
- B
预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据
- C
明确组织对员工的质量和结构的需求
- D
了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
裁员的主要原因不包括（ ）。
- A
许多企业都在努力降低成本
- B
关闭过时和落后的工厂
- C
许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
- D
客户订单数量增加
广义的人力资源规划包括（ ）。
- A
人力资源战略规划
- B
员工提前退休规划
- C
人员供求规划
- D
培训开发规划
- E
薪酬福利规划
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
- A
德尔菲法
- B
时间序列法
- C
比率分析法
- D
回归分析法
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
- A
采用大规模、少批次的人才培养策略
- B
同时采用制造人才和购买人才两种策略
- C
建立统一、平等和富有同情心的组织文化
- D
将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合