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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
马尔科夫分析法
- D
比率分析法
裁员的主要原因不包括（ ）。
- A
许多企业都在努力降低成本
- B
关闭过时和落后的工厂
- C
许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
- D
客户订单数量增加
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
- A
灵活性很高
- B
遵循固定的程序
- C
主持人易于控制局面
- D
可靠性和准确性较高
（）属于对面试考官的培训的正确说法。
- A
明确面试考官的权力和地位
- B
明确面试考官的职位说明书
- C
传授引导和控制面试过程的技巧
- D
需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者
- E
使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
改善面试效果的主要方法包括（）
- A
采用情境化结构面试
- B
面试前做好充分准备
- C
系统培训面试考官
- D
采用视频面试
- E
不采用非结构化面试
（ ）是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种人力资源需求预测方法。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
比率分析法
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
马尔科夫分析法
- D
比率分析法
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
- A
组织结构和业务流程
- B
外部劳动力市场状况
- C
竞争对手的情况
- D
公司的战略规划
组织的人力资源规划的起点是（）。
- A
人员供给预测
- B
明确组织的战略规划
- C
人员需要预测
- D
供需匹配