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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
- A观念
- B绩效系统的时效性
- C绩效指标的设置
- D绩效管理的成本
- E绩效管理与组织战略的相关性
绩效改进的方法主要有（ ）。
- A标杆超越
- B卓越绩效标准
- CISO质量管理体系
- D关健事件法
- E六西格玛管理
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
- A收集资料
- B定好基调
- C探讨绩效现状
- D寻找改进绩效的方法
- E给予信心
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
- A对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
- B对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导
- C对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
- A关键事件法
- B不良事故评估法
- C强制分布法
- D排序法
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
- A比较法
- B行为锚定法
- C图尺度评价法
- D行为观察量表法
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
- A绩效计划
- B绩效辅导
- C绩效反馈
- D绩效改进
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
- A首因效应
- B盲点效应
- C近因效应
- D过宽或过严倾向
具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（ ）。
- A
企业型
- B
社会型
- C
现实型
- D
常规型
工作样本测试表述错误的是（ ）。
- A
它的普遍适用性很低
- B
开发成本相对较高
- C
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- D
能针对不同的职位来开发相同的测试