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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于成就测试方法不正确的是（）
- A
评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果
- B
注重预测效度
- C
注重内容效度
- D
在接受教育或训练之前进行
- E
专门针对特定职位设计，开发成本相对较高
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
- A
开放式问题
- B
操作性问题
- C
两难性问题
- D
资源争夺性问题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
- A
系列面试
- B
小组面试
- C
单独面试
- D
集体面试
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
- A
结构化面试
- B
一对一面试
- C
电话面试
- D
非结构化面试
- E
半结构化面试
面试的类型中，（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
- A
单独面试
- B
小组面试
- C
顺序面试
- D
集体面试
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
- A
描述面对的典型环境
- B
需要完成的主要工作任务
- C
可以做到面试的结构性与灵活性相相合
- D
实际上采取了何种行动
- E
说明这种行动产生了怎样的结果
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效管理侧重于绩效的评估
- C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
平衡计分卡法优点说法包括（）。
- A
防止使用目的单一
- B
高层管理者积极参与
- C
消除了财务指标一统天下的局面
- D
包括客户、财务、学习发展和内部流程角度
关于结构性面试，说法正确的是（）。
- A
可靠性和准确性不高
- B
在提问方面保持一定的灵活性
- C
面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握
- D
漫谈式的一种高级面谈
半结构化面试表述错误的有（ ）。
- A
该种面试的信度和效度都比较高
- B
该种面试得到了越来越广泛的运用
- C
可以做到面试的结构性与灵活性相相合
- D
面试考官在面试过程中具有一定的自主权
- E
评分模式固定