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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
- A有助于组织内部的沟通
- B为薪酬的发放提供依据
- C帮助组织更有效地实行员工开发
- D评估人员招聘的执行效果
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
- A安分型
- B贡献型
- C冲锋型
- D堕落型
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。
- A战略相关性原则
- B系统化原则
- C职位特色原则
- D突出重点原则
绩效管理的核心在于（ ）。
- A考核
- B反馈
- C沟通
- D监控
绩效反馈面谈中：主管人员应（）。
- A
避免以诱导发问方式进行绩效面谈
- B
避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
- C
避免以自我为中心
- D
避免从同情的角度给予过多的建议
- E
避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
有效的绩效管理的特征是（ ）。
- A可扩充性
- B抽象性
- C可接受性
- D经济性
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- A排序法
- B配对比较法
- C行为锚定法
- D强制分布法
- E关键事件法
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
- A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B绩效管理是绩效考核的一个环节
- C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效考核是绩效管理中的一个环节
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- A关键事件法
- B以行为为导向的考核方法
- C标杆超越法
- D行为锚定法