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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出528题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
某住店客人在饭店餐厅用餐时因心脏病突发出现休克。此时，饭店应采取的措施是( )。
- A
立刻给客人用药
- B
立刻做人工呼吸抢救
- C
将客人抬到客房休息
- D
呼叫急救车送客人到医院治疗
饭店员工配置管理的环节包括 ( )。
- A
合理定员
- B
知人善任
- C
论功行赏
- D
结构优化
- E
动态管理
人力资源在使用过程中有一个可持续开发、不断提升的过程，这主要是因为人力资源具有（）特征。
- A
再生性
- B
时效性
- C
能动性
- D
社会性
在饭店人力资源管理中，属于薪酬管理原则的有( )。
- A
公平均衡原则
- B
合理有效原则
- C
透明沟通原则
- D
绩效考评原则
- E
公平竞争原则
客房收入不仅与出租的客房数相关，还与客房的( )直接相关。
- A
大小
- B
服务质量
- C
房价
- D
装修质量
A饭店将某类高档菜肴的成本毛利率确定为109%，则销售毛利率为( )。
- A
34.21%
- B
48.23%
- C
52.15%
- D
91%
为了提高营业额，M饭店中餐厅推出了一系列促销活动。但在客源量上升的同时，也暴露出不少问题，如进出餐厅的客人经常拥堵在门口，上洗手间的客人也偶有被传菜员撞到。M饭店餐厅的这些问题主要是由于（）不合理造成的。
- A
设施配备
- B
餐位设计
- C
流线安排
- D
标识设计
近几年，大堂的香味营销成为饭店突破同质化竞争的手段，通过在大堂散发一种独特的香味，让客人一进入大堂就能获得某种感觉。这种大堂香味除了可以增强客人的感官体验，还可优化饭店大堂的( )。
- A
服务气氛
- B
环境氛围
- C
营业气氛
- D
产品氛围
饭店设立客房服务项目，应遵循的基本原则是( )。
- A
完善齐全
- B
质价相符
- C
降低成本
- D
适合适度
G饭店有客房500间，门市价为1200元/间夜。某日销售客房400间，房费收入400000元，则G饭店当天的RevPAR为（ ）元。
- A
500
- B
600
- C
700
- D
800