人力资源管理
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 简述出现参与式管理思潮的原因.

组织活动的基础是    (    )

  • A

    外部环境

  • B

    组织文化

  • C

    具体环境

  • D

    内部环境

一般环境不包括    (  )

  • A

    政治环境

  • B

    经济环境

  • C

    文化环境

  • D

    社会环境

一个同家的经济制度属于  (    )

  • A

    宏观因索

  • B

    微观因素

  • C

    技术因素

  • D

    社会因素

在组织环境中,不确定性最高的是(    )

  • A

    简单和稳定的环境

  • B

    复杂和稳定的环境

  • C

    简单和动态的环境

  • D

    复杂和动态的环境

(    )是指存在于组织周边、影响组织经营行动及其发展的各种客观因素与力量的组合.

  • A

    外部环境

  • B

    内部环境

  • C

    周边环境

  • D

    局域环境

处于复杂和稳定的环境中的组织不包括    (    )

  • A

    大学

  • B

    医院

  • C

    汽车制造商

  • D

    唱片公司

标准挂衣架制造商、容器制造商、啤酒经销商处于的环境属于    (    )

  • A

    简单和稳定的环境

  • B

    复杂和稳定的环境

  • C

    简单和动态的环境

  • D

    复杂和动态的环境

一个组织强大的核心是    (    )

  • A

    组织文化

  • B

    组织环境

  • C

    组织资本

  • D

    组织竞争力

组织文化首次出现在    (    )

  • A

    日本

  • B

    美国

  • C

    英国

  • D

    中国