人力资源管理
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(    )是指决策的正确与否,取决于对未来结果所做判断的正确程度.

  • A

    信息原则

  • B

    预测原则

  • C

    可行性原则

  • D

    系统原则

最优标准"提出的学者是  (    )

  • A

    西蒙

  • B

    泰勒

  • C

    孔茨

  • D

    法约尔

按决策主体的不同.决策可以分为    (    )

  • A

    确定型决策

  • B

    群体决策

  • C

    个人决策

  • D

    风险型决策

  • E

    不确定型决策

战术决策的特点有    (    )

  • A

    局部性

  • B

    长期性

  • C

    方向性

  • D

    全局性

  • E

    短期性

业务决策的主要内容包括(    )

  • A

    生产决策

  • B

    存货决策

  • C

    非程序化决策

  • D

    销售决策

  • E

    程序化决策

确定型决策的具体方法有(    )

  • A

    盈亏平衡分析法

  • B

    对演法

  • C

    内部投资回收率法

  • D

    头脑风暴法

  • E

    价值分析法

战略决策的特点有    (    )

  • A

    不确定性

  • B

    长期性

  • C

    方向性

  • D

    全局性

  • E

    稳定性

德尔菲法又名    (    )

  • A

    专家意见法

  • B

    专家函询调查法

  • C

    名义小组技术

  • D

    名义群体法

  • E

    头脑风暴法

评价备选方案的标准有(    )

  • A

    优越性

  • B

    合法性

  • C

    合乎伦理道德

  • D

    经济可行性

  • E

    实用性

风险型决策的评价方法有(    )

  • A

    收益表法

  • B

    对演法

  • C

    边际分析法

  • D

    决策树法

  • E

    效用理论法