人力资源管理
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费德勒权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有( )

  • A

    领导者与被领导者之间的任务导向

  • B

    领导者与被领导者之问的关系

  • C

    职位权力

  • D

    任务结构

  • E

    上下关系

领导权力中,构成个人影响力的主要因素有( )

  • A

    品格

  • B

    才能

  • C

    知识

  • D

    感情

  • E

    专长

领导者育人应提高下属的( )

  • A

    政治素质

  • B

    团队素质

  • C

    品德素质

  • D

    知识素质

  • E

    能力素质

领导的作用有    (  )

  • A

    指挥作用

  • B

    激励作用

  • C

    协调作用

  • D

    惩罚作用

  • E

    规范作用

领导的动态过程是由哪些因素所决定的? ( )

  • A

    领导者

  • B

    被领导者

  • C

    领导行为

  • D

    领导者和被领导者所处的环境

  • E

    领导者、被领导者、环境之间的内在联系

费德勒认为,提高领导有效性应着手的方面是( )

  • A

    试图改变领导者的个性以适应情境

  • B

    试图替换领导者以适应情境

  • C

    改变情境以适应领导者

  • D

    改变现状以适应领导者

  • E

    以上都正确

领导者应该具备的基本素质包括    (    )

  • A

    政治素质

  • B

    道德素质

  • C

    知识素质

  • D

    能力素质

  • E

    身体素质

领导艺术的特征主要有( )

  • A

    经验性与科学性的统一

  • B

    原则性与灵活性的统一

  • C

    普遍性与多样性的统一

  • D

    规范性与创造性的统一

  • E

    明晰性与模糊性的统一

领导的本质是被领导者的( )

  • A

    爱戴

  • B

    追随

  • C

    敬畏

  • D

    服从

  • E

    依赖

下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( )

  • A

    任务结构

  • B

    工作群体

  • C

    正式权力系统

  • D

    控制点

  • E

    知觉能力