人力资源管理
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财务分析的基本程序包括( )

  • A

    确立分析目标,明确分析内容

  • B

    收集分析资料

  • C

    确定分析基准

  • D

    选择分析方法

  • E

    作出分析结论,提出相关建议

财务分析的评价基准包括( )

  • A

    经验基准

  • B

    行业基准

  • C

    历史基准

  • D

    目标基准

  • E

    国际基准

按照比较基准分类,比较分析法可分为()

  • A

    绝对数比较

  • B

    百分比变动比较

  • C

    与目标基准比较

  • D

    与历史基准比较

  • E

    与行业基准比较

影响历史标准可比性的因素包括( )

  • A

    企业重组

  • B

    经营业务变更

  • C

    企业新建

  • D

    企业进步

  • E

    目标变更

会计报表的解读一般包括()

  • A

    会计报表质量分析

  • B

    会计报表趋势分析

  • C

    会计报表结构分析

  • D

    财务综合分析

  • E

    发展能力分析

财务信息的披露意愿有()

  • A

    表内披露

  • B

    表外披露

  • C

    自愿性披露

  • D

    强制性披露

  • E

    定期披露

财务分析地位的重要性主要体现在( )

  • A

    业务结构的复杂化

  • B

    财务信息的专业化

  • C

    企业的公众化

  • D

    组织形式的复杂化

  • E

    社会分工的细致化

财务报告包括( )

  • A

    资产负债表

  • B

    利润表

  • C

    现金流量表

  • D

    所有者权益变动表

  • E

    附注

企业分析评价的基准有()

  • A

    行业基准

  • B

    历史基准

  • C

    目标基准

  • D

    经验基准

  • E

    理论基准

比率分析法分为()

  • A

    构成比率分析

  • B

    相关比率分析

  • C

    无关比率分析

  • D

    随机比率分析

  • E

    抽样比率分析