人力资源管理
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布雷希特指出信任是建立在四根大柱子上的.这四根大柱子指的是 ( )

  • A

    公开

  • B

    诚实

  • C

    公平

  • D

    信赖

  • E

    尊重

JDI指标,即对工作满意度的测量,其测量调查的方面包括()

  • A

    工作本身

  • B

    薪酬

  • C

    晋升机会

  • D

    上司管理

  • E

    同事关系或工作团队

JDI指标,即对工作满意度的测量,其测量调查的方面包括( )

  • A

    工作本身

  • B

    薪酬

  • C

    晋升机会

  • D

    上司管理

  • E

    同事关系或工作团队

西方学者布雷菲与克罗克特调查职工的态度及其相应的生产效率的方法有( )

  • A

    问卷法

  • B

    案例分析法

  • C

    量表法

  • D

    谈话法

  • E

    观察法

人的情感智力可以用EQ来表示,情绪商数包括 ( )

  • A

    自我意识

  • B

    自我控制

  • C

    自我激励

  • D

    移情能力

  • E

    社交技巧

紧张源的类型有 ( )

  • A

    生理的紧张源

  • B

    心理的紧张源

  • C

    社会的紧张源

  • D

    文化的紧张源

  • E

    环境的紧张源

根据学者张治灿和凌文辁的观点,我国员工的组织承诺的构成因素包括()

  • A

    感情承诺

  • B

    规范承诺

  • C

    理想承诺

  • D

    经济承诺

  • E

    机会承诺

罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( )

  • A

    法律因素

  • B

    政治因素

  • C

    组织因素

  • D

    个人因素

  • E

    环境因素

构成职业倦怠的维度有( )

  • A

    心理紧张

  • B

    心理枯竭

  • C

    去人性化

  • D

    个人成就感降低

  • E

    情绪衰竭

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( )

  • A

    工作中心型

  • B

    投资不足型

  • C

    相互投入型

  • D

    过度投资型

  • E

    交易契约型