人力资源管理
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有权确认劳动合同无效的机关有 ( )

  • A

    劳动监察部门

  • B

    人民法院

  • C

    劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动行政部门

关于无效劳动合同,表述正确的有( )

  • A

    无效劳动合同,按其无效程度,可以分为全部无效和部分无效两种

  • B

    劳动合同中只有部分内容无效,也可能导致合同全部无效

  • C

    劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准,属于部分无效的情况

  • D

    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力

下列有关服务期的说法中正确的有 ( )

  • A

    要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃

  • B

    若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求

  • C

    向劳动者追索专项培训费朋,说明用人单位放弃服务期要求

  • D

    劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,属于追究刑事责任,符合用人单位单方解除劳动合同的条件

  • B

    霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,不属于追究刑事责任,不应被超市解除劳动合同

  • C

    因劳动者存在过错而解除劳动合同的,用人单位没有支付经济补偿金的义务

  • D

    超市解除与霍某劳动合同的行为不合法,需要向其支付经济补偿金和赔偿金

不得被裁减的企业人员有 ( )

  • A

    管理层、技术骨干

  • B

    患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • C

    在孕期、产期、哺乳期内的士职工

  • D

    全国劳动模范

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有 ( )

  • A

    发生工伤,公司概不负责

  • B

    公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金

  • C

    合同期满后的3年内.李某不得从事与甲公司同类业务

  • D

    李某进入公司3年内不得结婚

下列属于劳动合同终止的情形有 ( )

  • A

    劳动合同期限届满

  • B

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  • C

    劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

  • D

    企业被吊销营业执照